Jefe/a de Obras de Gerencia Provincial de Municipios MENRRED. Puesto de provisión interna y externa TRAGSA.

TRAGSA precisa incorporar a ocho personas como Jefe/a de Obras en la Gerencia Municipios MENRRED.
La asignación de estos puestos de trabajo tendrá vigencia en el marco de las actuaciones necesarias para la respuesta y reconstrucción requeridas por la DANA a que se refiere la Disposición adicional octava del Real Decreto-ley 6/2024, de 5 de noviembre.

Retribución:

a. Complemento de responsabilidad: el puesto tiene asociado un complemento de responsabilidad máximo de 3.121,13 euros brutos anuales (6,91 títulos de responsabilidad).
b. Módulo de dirección por objetivos (retribución variable): el puesto lleva asociado un módulo máximo de DPO de 11.856,38 euros brutos anuales. En lo referente al módulo de Dirección por Objetivos (retribución variable) este variará en función de la producción de las obras que se le asignen, con un módulo entre 0 y 11.856,38 euros brutos año, del cual percibirá la parte proporcional al grado de cumplimiento de los objetivos que se le fijen y al tiempo transcurrido desde la fecha de efectos de la presente comunicación.

En cualquier caso, se aplicarán las limitaciones que en materia retributiva pudieran derivarse de la masa salarial autorizada.

En relación a la publicación de la convocatoria el pasado 23/07/2026 al 07/08/2026, no habiéndose obtenido candidaturas suficientes para la cobertura de todos los puestos ofertados, se republica de nuevo la convocatoria abierta a inscripciones hasta el próximo 26/11/2026 a las 23:59h.

• València/Valencia

• Serán responsables de ejecutar y desarrollar las actividades técnicas del proyecto, que le sean asignadas por su responsable, aplicando sus conocimientos y habilidades, de forma que se garantice la adecuación de la actividad con las especificaciones previstas.
  
  Las personas seleccionadas gestionarán, ejecutarán, y supervisarán la obra, organizando los medios técnicos y humanos para que sea completada según la planificación prevista y cumpliendo la normativa de Prevención de riesgos Laborales, Calidad y Medio Ambiente aplicable en el ámbito obras de abastecimiento, potabilización, depuración y alcantarillado de aguas, alumbrado público, pavimentación de vías urbanas y acceso a núcleos de población, y construcción, rehabilitación o reparación de edificios o infraestructuras públicas, en la Gerencia de Municipios MENRRED:

• 1. Gestionar la obra asumiendo responsabilidad sobre la planificación y programación de la obra, la asignación de recursos, la distribución de cargas de trabajo y el seguimiento de la ejecución de la obra.
• 2. Asegurar la ejecución técnica de la obra, controlando la calidad del trabajo y la aplicación de la normativa en materia de seguridad y de medio ambiente.
• 3. Resolver aquellos trámites administrativos, incidencias u otras situaciones derivadas del planteamiento y ejecución de la actuación.
• 4. Realizar seguimiento y control de la obra, de los valores de producción y de los análisis de rendimiento que permiten obtener la consecución de objetivos económicos y de rentabilidad de la obra.
• 5. Realizar mediciones de obra, dar conformidad a los conceptos de gastos y elaborar certificaciones para facturar al cliente.
• 6. Realizar el Plan de Seguridad y Salud de la obra.
• 7. Gestionar, formar y capacitar al equipo a su cargo, procurando su adecuado desarrollo y formación profesional.
• 8. Redacción de proyectos.
• 9. Mantener relaciones técnicas y comerciales con el cliente y proveedores.

• El proceso selectivo, se realizará mediante el sistema de concurso y posterior prueba oral técnica, de acuerdo a las características que se especifican en esta convocatoria.
  
  REQUISITOS DE LAS PERSONAS CANDIDATAS
  Para ser admitidas a la realización del proceso selectivo, las personas aspirantes deberán poseer en el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener, en su caso, hasta el momento de la incorporación del puesto ofertado, los siguientes requisitos de participación:
  
  GENERALES:
  - Ser persona trabajadora fija de las empresas del Grupo Tragsa, personal funcionario en activo, estatutario o laboral de la Administración General del Estado y su sector público empresarial de nivel 18 o superior con una relación preexistente fija e indefinida en el sector público.
  - Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las funciones del puesto de trabajo.
  - No haber sido separada, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para el desempeño de empleos públicos.
  
  ESPECÍFICOS:
  - Formación: Titulación Universitaria Media/Diplomatura/Grado Universitario (nivel 2 MECES) o Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura o Grado + Máster Oficial o Doctorado (nivel 3 o 4 MECES) (titulación homologada en España o certificado de equivalencia emitido por la Secretaría General de Universidades).
  - Experiencia: Tener la categoría profesional del mismo puesto ofertado o antigüedad de, al menos, 2 años de experiencia en el actual puesto de trabajo el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación.
  - Carnet de conducir tipo B en vigor y válido en España.
  La experiencia se considerará hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
  
  PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Y PLAZO
  
  Las personas candidatas que deseen participar en este proceso selectivo, deberán presentar su solicitud por vía telemática, sin certificado electrónico, a través de la aplicación online ubicada en la dirección de intranet corporativa de TRAGSA http://intranetgrupo.tragsa.es/ o en la web externa del Grupo: https://www.tragsa.es/es/Paginas/default.aspx, en el apartado de Ofertas de empleo indefinido – Ofertas específicas, de acuerdo con su contenido y las instrucciones disponibles, de acuerdo con su contenido y las instrucciones disponibles.
  
  Para poder participar en este proceso de selección, en el caso de que suponga un cambio de categoría, será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica y/o experiencia externa al Grupo Tragsa según lo detallado en la oferta.
  
  Se deberán aportar las titulaciones correspondientes al sistema educativo español, así como las equiparadas a todos los efectos en virtud de la credencial de homologación o el certificado de equivalencia emitidos por la Secretaría General de Universidades.
  
  En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
  
  Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
  
  El Grupo Tragsa se reserva la facultad de solicitar en cualquier momento del proceso los documentos acreditativos de los datos consignados en la solicitud, así como de requerir la ampliación de la información contenida en el currículum.
  
  Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
  
  Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.
  
  El plazo de recepción de candidaturas estará abierto durante 15 días naturales, finalizando el 26/11/2026 a las 23:59 horas. En relación a la publicación de la convocatoria el pasado 23/07/2026 al 07/08/2026, no habiéndose obtenido candidaturas suficientes para la cobertura de todos los puestos ofertados, se republica de nuevo la convocatoria abierta a inscripciones hasta el próximo 26/11/2026 a las 23:59h.
  
  Además, se le dará difusión a la oferta en el Tablón de Anuncios del centro de trabajo del puesto ofertado.
  
  En caso de dudas o problemas con la inscripción puede contactar, antes de las 12 horas del día de finalización del plazo de inscripción, a través del buzón habilitado: promociones@tragsa.es indicando en el asunto el puesto solicitado y la provincia. Ejemplo: “Consulta Coordinador de Obras Gerencia provincial Zaragoza”.
  También puede consultar la Guía de Usuario Portal de Empleo localizada en la Intranet (Equipo Humano > Promociones/Ofertas internas > Guía del Portal de empleo:http://intranetgrupo.tragsa.es/equipo-humano/promociones-ofertas-internas/Paginas/default.aspx
  
  DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO
  ASPECTOS GENERALES DEL PROCESO
  
  La falsedad cometida por un aspirante en cualquiera de los datos o documentos aportados al Grupo Tragsa, la falta de presentación en plazo de los documentos requeridos y la falta de cumplimiento de los requisitos establecidos por las bases constituyen motivo suficiente para su separación del proceso en cualquier momento en el que se encuentre y causa justificada para la pérdida de cualquier derecho derivado de esta convocatoria.
  
  En cumplimiento de lo dispuesto en el Reglamento 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de los datos personales y a la libre circulación de estos datos, LO3/2018, LOPDGDD, los mismos podrán ser tratados por personal debidamente autorizado de las empresas del Grupo Tragsa, sujeto a confidencialidad, para la realización de las pruebas de aptitud, personalidad y competenciales, así como las que pudieran ser complementarias o auxiliares de las mismas para el puesto solicitado, así como para el análisis de los resultados de las mismas, todo ello con el consentimiento expreso de la persona inscrita en el proceso.
  
  El proceso selectivo consistirá en un concurso de méritos y posterior prueba oral técnica, articulado en tres fases:
  
  1ª Fase: Comprobación de requisitos.
  En esta fase se comprobará que las personas candidatas cumplen los requisitos indicados en la convocatoria, excluyéndose del proceso de selección aquellas que no lo cumplan.
  Los requisitos que se comprobarán serán los reseñados en el apartado indicado como requisitos imprescindibles.
  
  2ª Fase: Valoración de méritos
  Sobre las personas candidatas que cumplan requisitos, se valorarán hasta un máximo de 45 puntos en esta fase siendo necesario que las personas candidatas obtengan una puntuación mínima de 20 puntos para continuar en el proceso.
  La valoración se realizará de la siguiente forma:
  • Experiencia (hasta un máximo de 45 puntos total). Se valorará:
  - Experiencia superior a los dos años exigidos como requisito en una categoría inferior a la ofertada, valorándose a razón de 0,72 puntos por mes completo y hasta un máximo de 45 puntos por este concepto.
  - Experiencia en la categoría ofertada, a razón de 0,38 puntos por mes completo y hasta un máximo de 35 puntos por este concepto.
  Se considerará la experiencia hasta la fecha de finalización del plazo de inscripción en la convocatoria.
  
  3ª Fase: Prueba oral sobre conocimientos y destrezas técnicas para la realización de las funciones del puesto
  
  A esta fase del proceso selectivo accederán aquellas personas aspirantes que hayan obtenido la puntuación mínima establecida para la 2ª fase y se encuentren dentro de la ratio establecida de al menos 2 candidaturas por puesto ofertado que deberá ampliarse en caso de empate en la puntuación.
  
  Atendiendo a un criterio de operatividad esta ratio podrá modificarse si así lo determina el Órgano de Selección, citando a la fase de prueba oral técnica a aquellas personas cuya posibilidad de ser elegidas dependa de la puntuación obtenida en esta prueba.
  
  El/la Técnico/a de Selección del Órgano de Selección convocará a una prueba oral técnica a las personas candidatas finalistas.
  
  Para poder medir la adecuación de la persona candidata al puesto la prueba oral técnica consistirá en valorar objetivamente las funciones del puesto en cuestión y los aspectos que indiquen las bases.
  
  Por cada función o apartado que marquen las bases, se definirán unas preguntas y se puntuarán en función del nivel en el que se han realizado.
  
  La duración de la prueba oral técnica será de máximo de 45 minutos. Las pruebas orales técnicas las realizarán el/la Representante de la Empresa 1, el/la Representante de la Empresa 2 y el/la Representante de las personas trabajadoras (salvo renuncia expresa de la persona candidata).
  
  El/la Representante de las personas trabajadoras podrá ser uno de los miembros del Órgano de Selección u otro designado por ellos y que posea la misma o superior categoría que el puesto convocado.
  
  La puntuación máxima de esta fase será de 55 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 30 puntos para superar el proceso selectivo.
  
  Una vez realizadas todas las fases del proceso, se ordenarán las candidaturas de forma ascendente en base a la puntuación total en el proceso (méritos y prueba oral técnica) siendo la persona seleccionada la que obtenga mayor puntuación global.
  
  Relación de personas candidatas.
  El resultado de la prueba oral técnica y de las puntuaciones obtenidas en el proceso será transmitido por el/la Representante de la Empresa 1 al resto de los miembros del Órgano de Selección.
  El Órgano de Selección elevará la relación de personas candidatas que hayan superado las diversas fases del proceso de selección ordenadas de acuerdo con la puntuación final alcanzada, al objeto de la designación del que se estime más adecuado. Una vez finalizado el proceso de selección, desde la Subdirección de Selección, Formación y Desarrollo se notificará el resultado del mismo a la Dirección de Recursos Humanos y Organización y la Subdirección de Organización y Administración de RRHH para que proceda al nombramiento o designación de la persona seleccionada.
  
  CONSTITUCIÓN DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN
  
  El Órgano de Selección, constituido por personal fijo del Grupo Tragsa con la misma categoría o superior a la del puesto requerido, tendrá la siguiente composición:
  Órgano de Selección Titular:
  • Representante Empresa 1: Coordinadora de Obras Municipios MENRRED
  • Representante Empresa 2: RAP de Personas UT2
  • Representante Empresa 3: Gerente de Municipios MENRRED
  
  • Representante Legal de las personas trabajadoras 1
  • Representante Legal de las personas trabajadoras 2
  • Representante Legal de las personas trabajadoras 3
  
  
  
  
  Órgano de Selección suplente:
  • Representante Empresa 1 Suplente: Gerente de Apoyo y Cooperación a MENRRED
  • Representante Empresa 2 Suplente: Gerente Personas UT2
  • Representante Empresa 3 Suplente: Jefe de Departamento Municipios MENRRED
  
  • Representante Legal de las personas trabajadoras 1 Suplente
  • Representante Legal de las personas trabajadoras 2 Suplente
  • Representante Legal de las personas trabajadoras 3 Suplente