Tècnic/a de Gestió de persones, nòmines i retribucions

BSM és una empresa 100% de l'Ajuntament de Barcelona que té per objecte la gestió de diverses instal·lacions i equipaments municipals. En aquest sentit, BSM actua principalment en dos vessants: (i) un grup de serveis a la Mobilitat on es pot trobar la xarxa d'Aparcaments, l'estacionament regulat, la Grua Municipal, Estacions i Bicing entre altres; i (ii) un grup de serveis dirigits a la cultura, oci, lleure i natura com poden ser Parc Güell, Parc Zoològic de Barcelona, Parc d'Atraccions del Tibidabo, l'Anella Olímpica, el Port Olímpic o el Parc del Fòrum.

Actualment estem cercant incorporar un/a Tècnic/a que s'incorpori a l'equip de Gestió de persones, nòmines i retribucions dins l'àrea de Persones i Organització per a iniciar un contracte indefinit.

Funcions del lloc de treball

Les definides per a aquest lloc de treball i a títol enunciatiu i no limitatiu:

• Executar, planificar i controlar les activitats especialitzades de l’àmbit d’Administració de Personal, incloent la confecció de contractes de treball i la tramitació de la documentació i gestions associades.
• Gestió, execució i seguiment dels processos de contractació, afiliació, variacions de dades i resta de tràmits laborals davant dels organismes competents.
• Col·laborar amb els tècnics especialistes i experts de l’àmbit en els processos de nòmina, liquidacions, endarreriments i obligacions amb la Seguretat Social i l’Agència Tributària.
• Interpretar i aplicar la normativa laboral vigent en les actuacions pròpies del seu àmbit de responsabilitat.
• Executar, realitzar el seguiment i control dels processos administratius de Gestió de Persones, vetllant per la qualitat, traçabilitat i compliment dels procediments establerts.
• Donar servei, assessorament i atenció a les persones treballadores i als clients interns en les matèries pròpies de l’àmbit de Gestió de Persones.
• Coordinar i/o elaborar informes, extraccions de dades, propostes i documentació especialitzada relacionada amb l’administració de personal, les relacions laborals i la gestió de persones.
• Donar suport a l’àrea de Relacions Laborals mitjançant l’extracció, tractament i anàlisi de dades, així com la preparació de documentació tècnica i administrativa.
• Realitzar propostes de millora en els processos i procediments de l’àrea de Gestió de Persones amb la finalitat de promoure l’eficiència i la consecució dels objectius de l’organització.
• Participar en projectes i iniciatives transversals vinculats a l’àmbit de Gestió de Persones d’acord amb el seu àmbit de coneixement.
• Garantir el compliment de les polítiques i normatives de seguretat de la informació i protecció de dades, comunicant les incidències que es detectin i preservant en tot moment (també un cop finalitzada la relació laboral) la confidencialitat de la informació i de les dades personals, així com dissenyar i configurar els sistemes amb criteris de seguretat per defecte i mantenir els coneixements i la formació necessaris en l’Esquema Nacional de Seguretat.
• Vetllar pel compliment dels criteris de sostenibilitat ambiental, ètica i social (ESG) i pel correcte seguiment de les mesures de gestió del risc aplicables al lloc de treball, d’acord amb les polítiques internes, la normativa vigent i el model integral de risc de la companyia, informant de possibles desviacions.
• I, en general, totes aquelles funcions de caràcter similar que li siguin atribuïdes.

Requisits del lloc de treball

• La formació reglada mínima és estar en possessió del títol de Formació universitària de nivell de grau en Relacions Laboral, Dret, ADE o similar o Cicle Formatiu de Grau Superior relacionat amb la matèria.
• Experiència mínima de 1 any en desenvolupament de funcions tècniques de caràcter similar com: gestió de tràmits d ’afiliació i cotització davant la Tresoreria General de la Seguretat Social, OTG, realització de contractes de treball, càlculs de nòmina, liquidacions i endarreriments, gestions mensuals i anuals pel que fa a la tributació davant l’Agència Tributària, atenció al client intern i a les persones treballadores.
• Coneixements sòlids en matèria de legislació laboral i Excel. Acreditats amb títol, certificat d’experiència o prova tècnica.
• Nivell de català C1.
• Coneixements d’eines digitals (nivell mitjà d’ACTIC o superar la prova de competències digitals – assoliment mínim de 65%).

Valors

• Excel·lència
• Integritat
• Compromís
• Cooperació
• Proactivitat

Competències

• Resiliència
• Capacitat de decisió i orientació a Resultats
• Autoconsciència i gestió emocional
• Pensament crític i analític

A BSM vetllem en tot moment per la igualtat d'oportunitats, sense tenir en compte raons de gènere, edat, ètnia o religió, orientació sexual o qualsevol altra condició física, personal o social. D’aquesta manera, quan incorporem talent a l’organització, només valorem els mèrits i la capacitat professional de cadascuna de les persones candidates.

T'agradaria formar part del nostre equip i continuar fent de Barcelona una ciutat millor?

Envia'ns la teva candidatura!